Психолог Вілл Фелпс провів експеримент: до команди спеціально залучили одного учасника, який або лінувався, або конфліктував, або критикував інших. Результат: продуктивність команди впала на 30– 40 %. Дослідження Gallup Workplace (2023) підтвердило: емоційний клімат у команді прямо корелює з її продуктивністю. Команди з високим рівнем психологічної безпеки демонструють до +27 % кращі показники виконання завдань і до +12 % кращі фінансові результати (дані корпоративних вибірок США та ЄС). Тобто — психологічна екологія команди тепер офіційно стає економічною категорією.